キャリアアップと将来性

トレーナーは食べていけない、を変える。

どれだけ仕事にやりがいがあっても、そこに収入面がついてこないとなかなか長く続けることはできません。

私たちの会社では、実務経験を積みながら、スキルアップできる徹底した研修制度とトレーナー、管理職の階級があり、スキルアップと収入、キャリアップを両立できる制度を構築しています。

​ただ、あくまでスキルや実績に対して付与するポストなので、自分を磨こうとせず、成長意欲のない人にはキャリアアップは難しくなります。

何歳になっても自分を磨き、自分の給料は自分で稼ぐというスタンスでいる人を評価し、収入などの面でも還元していきたいと考えています。

■あなたの成長に合わせたキャリアアップの過程

【トレーナー職】

【管理職】

■キャリアアップ例

〇入社1年目

トレーナー候補として入社。フロント業務と研修がメイン。

（平均月収：22万円）

〇入社2年目

コーチングスタッフαに認定。トレーナーとしての基本的な業務を対応できるようになる。

（平均月収：25万円）

〇入社3年目

店長に就任。トレーナー業務に加えて、店舗運営の関する諸業務、新人育成にも携わる。

（平均月収：30万円）

さらに現在、社内での様々な認定資格を取って行くことで、収入が増えていくシステムを準備しています。

自分の目指す方向にスキルアップでき、それに伴って収入が増えていく、そういう状態を目指しています。

■年収の比較

年収ベースで見ても、一般的なトレーナーの収入よりも高い水準になっております。（20代の平均でも450万円と一般のトレーナーより高水準になっております。）