キャリアアップと将来性

トレーナーは食べていけない、を変える。

どれだけ仕事にやりがいがあっても、そこに収入面がついてこないとなかなか長く続けることはできません。

​私たちの会社では、スキルアップに合わせたトレーナーの階級制度や、実務に連動した社内資格を取ることで収入が増える社内資格制度を設け、スキルアップとキャリアップを両立できるようにしています。

あなたの成長に合わせたキャリアアップの過程

◆トレーナー職

◆管理職

社内資格制度

社内での実務に連動した様々な資格を取っていくことで、着実に収入が増えていく仕組みがあります。

トレーナーとしてしっかりと収入を得られるようにしたい、と思う一方で、何もしなくても勝手に給料が増えていくのは、その人の成長やモチベーションという面でも、あまり良くないという思いもありました。

そこで自分を高めること努力したことを評価し、高まったスキルに対して収入が増える、そんな仕組みをつくりました。

これによりスキルと収入を両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。

◆社内資格の一例

・姿勢・歩き方

・トレーニング研修（育成）

・理論研修（育成）

・マシン動作

・リハビリ

・カウンセリング

等、計27種類の資格があります。

キャリアアップ例

◆収入モデルケース（諸手当含む）

〇入社1年目

トレーナー候補として入社。フロント業務と研修がメイン。

（平均月収：24万円）

〇入社2年目

コーチングスタッフαに認定。トレーナーとしての基本的な業務を対応できるようになる。

（平均月収：27万円）

〇入社3年目

店長に就任。トレーナー業務に加えて、店舗運営の関する諸業務、新人育成にも携わる。

（平均月収：31万円）