成長の先にあるキャリア

成長がちゃんと収入に反映される仕組み

仕事への手応えと、それに見合う収入。 その両方が揃って、はじめて長く続けられる仕事になります。

​私たちの会社では、磨いたスキルに応じて役割が広がる仕組みと、そのスキルを学んで取得できる社内資格があります。

あなたの成長に合わせたキャリアアップの過程

◆トレーナー職

◆管理職

社内資格制度

社内での実務に連動した様々な資格を取っていくことで、着実に収入が増えていく仕組みがあります。

トレーナーとしてしっかりと収入を得られるようにしたい、と思う一方で、何もしなくても勝手に給料が増えていくのは、その人の成長やモチベーションという面でも、あまり良くないという思いもありました。

そこで自分を高めること努力したことを評価し、高まったスキルに対して収入が増える、そんな仕組みをつくりました。

これによりスキルと収入を両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。

◆社内資格の一例

・姿勢・歩き方

・トレーニング研修（育成）

・理論研修（育成）

・マシン動作

・リハビリ

・カウンセリング

等、計27種類の資格があります。

キャリアアップ例

◆収入モデルケース（諸手当含む）

〇入社1年目｜平均月収：24万円

トレーナー候補として入社。フロント業務と研修を中心に、現場での基礎を学びます。

〇入社2年目｜平均月収：27万円

コーチングスタッフαに認定。トレーナーとしての基本的な業務を、自分の力で対応できるようになります。トレーナーとしての基本的な業務を対応できるようになる。

〇入社3年目｜平均月収：31万円

店長に就任。トレーナー業務に加えて、店舗運営の関する諸業務、新人育成にも携わります。